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다양성, 형평성, 포용성
우리는 신뢰와 지원에 기반한 작업 환경을 조성합니다.
우리는 신뢰와 지원에 기반한 작업 환경을 조성합니다.
혁신적인 DEI 문화를 수용하는 우리는 다양성, 형평성, 포용성, 소속감 및 공정성이 혁신과 성장을 추진하는 미래를 마음속으로 그려봅니다. 우리는 언행이 일치하고 모든 사람이 진정으로 다양성을 중시하는 환경에서 성공하도록 보장하는 것에 전념하고 있습니다.
에머슨은 글로벌 조직으로서 다양한 관점과 배경을 장려하고 존중하면 에너지 및 혁신이 촉진되는 것을 직접 목격했습니다. 우리가 영업 활동을 수행하는 세계와 산업을 반영하여 포용적인 인력을 확보하는 것은 Support Our People 가치 실현에 중요합니다. 에머슨은 우리가 살고 일하는 공동체를 발전시키고 장벽을 제거함으로써 이웃들이 더 많은 성공을 거둘 수 있도록 돕는 것에 전념하고 있습니다.
에머슨은 직원들을 자랑스럽게 생각합니다. 에머슨은 직원들에게 실패를 두려워하지 않고 크게 생각하고 어려운 질문을 던지며 관행적인 사고에 도전하도록 장려하고 있습니다. 훌륭한 아이디어는 직원들이 재능 및 아이디어를 공개적으로 공유할 수 있을 때 실현됩니다. 이 점이 바로 에머슨이 모든 직원 및 직원의 혁신적인 아이디어가 번창할 수 있는 존중 및 포용의 문화를 조성하기 위해 노력하는 이유입니다.
"다양성, 형평성 및 포용성 수용은 당사 사명의 핵심입니다. 우리는 누구나 의견을 표시하고, 모든 직원을 존중하며, 모든 개인이 발전할 수 있는 업무 공간을 조성하리라 믿습니다. 이러한 가치를 옹호함으로써, 우리는 더 강하고 더 혁신적이고 동정적인 공동체를 만들어 모두 함께 더 밝은 미래를 향해 나아갑니다."
- 글로벌 DEI 이사
"다양성은 제가 에머슨 근무를 정말 좋아하는 이유 중 하나입니다. 여성 엔지니어로서 저는 항상 훌륭한 여성 롤모델을 찾고 있었습니다. 제 관리자는 여성입니다. 제 부사장은 여성입니다. 그리고 여기 에머슨에서 여성으로서 무엇을 할 수 있는지 보는 것만으로도 그들은 제게 훌륭한 롤모델이 되었습니다."
"에머슨의 큰 강점은 함께 일하는 팀의 다양성, 협력하는 직원들의 유형, 직원들의 출신지, 경험, 그리고 지금까지 쌓은 직원들의 경력 등입니다."
"에머슨에 입사하자마자 재향 군인 직원 리소스 그룹을 통해 재향 군인들과 즉시 연결되었습니다. 에머슨의 고귀한 이상과 군인들은 유사점(더 높은 목적 의식)이 많기 때문에 이 그룹은 전역을 통해 많은 재향 군인들을 지원하고 있습니다. 군대에서 배운 모든 것과 기술을 통해 이곳에서도 쉽게 성공할 수 있습니다. "
"직원 리소스 그룹을 시작하면서 많은 주목을 받았습니다. 사람들은 단지 출근하여 일하는 것뿐만 아니라 사무실의 구성원과 같은 커뮤니티를 형성하는 것에 대해 매우 관심이 높습니다. 정말 중요한 사실입니다.
Asian & Pacific Islander Alliance는 아시아 및 태평양 제도 출신의 당사 직원들과 이 직원들이 조직한 직장 내 그룹의 개인적 직업적 성장을 지원합니다. 최근에 출범한 이 그룹은 발언권을 늘리고 기여도를 부각하며 관계 수립을 촉진할 수 있는 플랫폼을 제공하고 있습니다.
흑인 다양성 강화 그룹은 전략적 채용, 유지 및 발전 이니셔티브를 추진하여 기업 목표와 흑인 직원을 지원하고 있습니다. 이 그룹은 2020년 동안에만 100명의 신규 회원을 유치하고 12회 이상의 모집 이벤트와 장학 프로그램을 개최했습니다.
다양한 능력 그룹은 인식된 손상 및/또는 장애에 대한 사회적 인식을 장려하고 차별 대우와 사회적 소외가 개인에 미치는 영향을 강조함으로써 에머슨 커뮤니티 내의 다양성과 차이를 예찬합니다. 이 그룹은 상호 이해를 증진하고 단순한 관용을 넘어선 활동을 전개하여 에머슨에 유입된 풍부한 다양성 차원을 포용, 예찬 및 활용하고 있습니다.
당사의 비전은 다양한 문화에 열정적인 커뮤니티를 육성하는 것입니다. 즉, 공유하는 이상으로 상호 연결하고 문화적 다양성을 촉진하며 고향에서 멀리 떨어져 일하는 사람들을 위해 포용적인 업무 환경을 조성하는 것입니다.
Pride는 LGBTQ+ 커뮤니티의 직원과 직장 동료에게 다양하고 포용적인 회사 문화를 조성할 수 있는 권한을 부여합니다. 이 그룹은 최근에 회원 자격과 지부를 라틴 아메리카 지역 전역에 걸쳐서 확장하여 동맹에 대한 교육을 직원에게 제공하는 글로벌 교육 프로그램을 시작했습니다.
Somos 그룹은 히스패닉 및 라틴 아메리카 직원을 대신하여 지원 및 참여 이니셔티브에 중점을 둡니다. 이 그룹은 라틴 아메리카 및 히스패닉 리더가 자신의 경험과 경력 개발 자문을 그룹 회원과 공유할 수 있는 플랫폼을 제공합니다.
여성 임팩트 네트워크는 전 세계 85개 이상의 지부에서 여성 직원을 위한 지원 및 인적 네트워크 형성 기회를 제공합니다. 5,000명의 회원으로 구성된 이 그룹은 여성 엔지니어 협회(Society of Women Engineers, SWE) 및 여러 대학과의 파트너십을 통해 리더십 지위에 있는 여성의 수를 늘리고, 정기적인 웨비나를 개최하며, STEM 분야에서 새로운 세대의 여성을 유치하기 위해 노력해왔습니다.
우리는 인권 캠페인의 2022년 기업 평등 지수 에서 100%를 얻었으며, 이 지수는 LGBTQ 직장 평등에 대한 벤치마킹 설문조사 중 미국 최고를 자랑합니다.
에머슨의 이사회 임원인 Bill Easter와 에머슨의 최고 지속 가능성 책임자인 Mike Train이 나누는 이 유익한 대화를 통해 Bill이 초기 교육부터 에머슨에서 현재 직책을 맡게 될 때까지 거쳐온 직업적 과정을 살펴보면서 포괄적 리더십의 가치에 대해 알아봅니다. Bill Easter는 에머슨에 다양성과 포용성을 도입하기 위한 이사회의 지속적인 노력에 대해 살펴보는 것은 물론, 이사회의 역할에 대해서도 논의합니다.
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