Michael Train은 2021년 3월에 에머슨의 최고 지속 가능성 책임자로 임명됐습니다. 이 역할에서 그는 회사의 환경 지속 가능성 전략을 주도하고 기술 및 옹호를 강화함으로써 회사 운영을 개선하고 있으며, 에머슨의 솔루션 및 파트너십을 통해 고객 개선 사항을 지원하고 있습니다. 그는 2016년에 최고 경영진에 합류하여 회사의 글로벌 비즈니스 전략을 개발 및 지도하고 있습니다.

2018년부터 2021년 3월까지 Train은 에머슨의 사장으로 재직하면서 소프트웨어 및 디지털 기술 개발, 주요 투자, 해외 성장 및 글로벌 공유 서비스 조직을 감독했습니다. 

Train은 1991년에 에머슨의 해외 기획자로서 경력을 시작해 1994년에는 Emerson Asia-Pacific 기획 개발 담당 부사장으로 승진했습니다. 그는 1996년에 일본과 한국의 에머슨 사장이 되었으며, 미국으로 돌아와 1997년부터 2002년까지 기획 및 해외 부문 부사장으로서 에머슨의 기획 그룹을 이끌었습니다. 2002년에 Train은 Emerson Process Management Asia-Pacific의 사장으로 임명되어 해외로 다시 파견되었으며, 2008년까지 이 직책을 수행했습니다.  

2008년부터 2010년까지 Train은 에머슨의 Rosemount 사업부 사장으로 재임했습니다. 2010년 10월부터 2016년 4월까지는 Emerson Process Management의 글로벌 영업 사장을 역임했습니다. 후자의 직책 중에는 Emerson Process Management에서 제공하는 모든 제품 및 서비스에 대해 판매, 서비스, 지원 및 고객 만족도를 중점 추진한 세계 5개 지역 조직을 감독했습니다.

2016년 4월에 Train은 에머슨의 Automation Solutions 사업부 총괄 사장으로 임명되어 회사의 두 비즈니스 플랫폼 중 하나에 대한 전략 및 운영을 관리했습니다. 업계 고객들의 운영 성과 향상을 지원하는 프로젝트를 주도함으로써 최고의 사분위 성과를 달성했습니다.  

Train은 현재 랭킨 기술 대학 이사회 의장과 코넬 대학의 Samuel Curtis Johnson 경영 대학원 자문 위원회 위원으로 재직하고 있습니다. 2008년 Eisenhower 펠로우십 수상자였습니다.

Train은 General Motors Institute에서 전기 공학 학사 학위를 받았고, 코넬 대학교에서는 경영학 석사 학위를 받았습니다.